Иди работай: кто сможет трудоустроиться в 2015 году

16:51 10 Квітня 2015

Год 2014-й был сложным для соискателей. Оккупация Крыма и активные военные действия на востоке Украины привели к депрессии на рынке труда. Politeka выяснила, чего стоит ждать в 2015-м, какими будут тенденции, и работникам каких профессий легче найти работу

Вибачте цей текст доступний тільки в “Російська”. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Барометр рынка

Исследование Киевского международного института социологии, проведенное в декабре 2014 года (на территории, подконтрольной украинской власти), показало, что количество безработных выросло до 8% в сравнении с 2013-м (6%). По данным Госслужбы занятости и Госстата, сегодня ищет работу около 9% экономически активного населения Украины; в начале 2014 года эта цифра составляла 7%.

динамика рынка труда 2014 годАналитики портала rabota.ua тоже сверили показатели начала 2015 года, и получилось вот что: прошлогоднего провала нет, но и на традиционный рост в весенний бизнес-сезон рассчитывать не приходится. Несмотря на довольно активный прирост количества вакансий, – утверждают специалисты ресурса, – следует констатировать и увеличение количества резюме, что усиливает конкуренцию за рабочее место. Возможно, в 128% вошли отсроченные увольнения и резюме переселенцев, пополняющих ряды безработных в разных регионах Украины.

Весенний прирост количества вакансий (по сравнению с январем 2015-го) отмечают в западных областях – Закарпатской, Тернопольской и Волынской. Есть положительная динамика в Херсонской и даже Луганской областях. «В минус» ушли Черновицкая, Ивано-Франковская, Запорожская, Кировоградская и Донецкая области.

можно ли устроиться на работу

А вот прогноз портала work.ua неожиданно позитивен. Проведя собственный опрос среди 714 работодателей, специалисты ресурса по поиску работы выяснили, что 24,6% опрошенных намерены существенно расширить штат своей компании, 46,8% незначительно увеличат количество рабочих мест, 24,1% будут искать только замену уволившимся сотрудникам, а 4,5% респондентов намерены сокращать персонал. Правда, детали исследования неизвестны – ни его территориальная дифференциация, ни сферы деятельности компаний-участников опроса.

Ожидания от 2015-го у специалистов hh.ua менее радужны. Данные опроса, проведенные ими в конце 2014 года, свидетельствуют, что в связи с непростым минувшим годом 47% работодателей не берутся делать прогнозы вообще, 21% рассчитывает на стабилизацию без особых улучшений, 20% – на развитие и рост бизнеса, а 11% ожидают дальнейшего спада. Больше других рассчитывают на рост IT-компании и предприятия оптовой торговли, а наибольшими пессимистами начала 2015 года стали энергетические, логистические и медиакомпании.

Тенденции в профессиональных сферах

Как выяснилось, сложнее всего в начале года найти работу представителям гостиничного бизнеса (спад 95%), административному и домашнему персоналу (95%), банковским работникам (94%) и в страховом бизнесе (87%). Хедхантеры говорят, что минимальные шансы получить работу сейчас у высшего менеджмента, финансистов, юристов и фармацевтов. Конкуренция здесь очень высока – 10-15 человек на место. Самыми востребованными остаются руководители, умеющие организовать продажи, а, значит, обеспечить выживание бизнеса.

Удивительно, но лидером по количеству вакансий в феврале 2015-го стала сфера науки и образования  – по сравнению с январем прирост предложений на рынке составил 113%. В топ популярности входят продавцы, водители и официанты. Количество вакансий в торговле сократилось с декабря 2014 года на 47%, но конкуренция остается одной из самых низких – два человека на три вакансии в среднем.

Вообще сложно найти и работу, и сотрудника. Аналитики кадрового портала HeadHunter объясняют это несовпадением интересов: работодатели предлагают достаточно низкую фиксированную ставку и высокий уровень бонусной составляющей при низком уровне продаж на рынке, соискатели же ожидают достойной фиксированной оплаты.

И, конечно, в число самых востребованных вошли специалисты IT-сектора – не в последнюю очередь благодаря наиболее высокой средней заработной плате.

Привлекательность мира высоких технологий прокомментировала организатор IT HR-Club Леся Губа: «Несмотря на кризис и события, которые происходят в мире и у нас в стране, IT – одна из немногих отраслей, которая продолжает расти и развиваться в Украине. Возможно, не такими темпами (рост сократился почти в 2 раза), как ожидалось в сравнении с прошлыми периодами. Снижение связано с тем, что некоторые крупные иностранные клиенты вывели свои проекты из Украины в более спокойные регионы (зачастую  предлагая переезд для ключевых специалистов и их семей и оплачивая полностью все расходы), стало сложнее заводить в страну новые проекты по IT-аутсорсингу. При этом Украина богата талантами, которые готовы делать собственные интересные проекты и привлекать инвесторов для своих стартапов. Традиционно наблюдается дефицит высокопрофессиональных IT-специалистов, причем это касается всех технологий. Такие специалисты всегда были и будут востребованы, и не только в Украине».

Ситуация, конечно, сложная. После весенней активности наступит традиционная летняя сиеста работодателей, а заглядывать в будущее и делать конкретные прогнозы сегодня не могут даже самые серьезные аналитики. Рынок труда – организм живой и динамичный, реагирующий на любые изменения. Так что остается надеяться на лучшее.

16:51 10 Квітня 2015

Залишити відповідь

Приєднуйтесь:

Останні новини