Згідно зі статистикою, 35% молодих матусь змушені виходити на роботу через 5-6 місяців після народження дитини
Скрізь читаю історії про те, що молоду маму не беруть на роботу, тому що «будуть лікарняні, відходи з роботи раніше та інші принади». І мені це дуже, дуже дивно. Чому? Та тому що ось він – перелік причин, за якими молода мама точно принесе користь бізнесу.
Свобода!
Уявіть, що після здачі величезного проекту ви вирішили відпочити і поїхали на пару тижнів на Балі. Прокидаєтеся в 10, їсте нереально смачні фрукти і приготовлену для вас їжу, купаєтеся в океані, знову спите, їсте, купаєтеся. Книжки читаєте, на серфі катаєтеся.
Назад в офіс хочеться? Там холодно, якщо що. І незадоволені клієнти. І занудні айтішники. Не хочеться? Ось і вашим звичайним співробітникам – теж не хочеться. А молода мама була не на Балі.
Вона весь цей час (ну місяці три так точно, а то і РОКУ три) вставала в безбожно ранню годину, лягала – в безбожно пізно, та ще вночі раз в пару годин що-небудь, та відбудеться. Слухати не шум прибою, а на одній ноті так «мамамамамамамамамамама». Або просто плач, як виняток. Плюс нескінченна прання-прибирання-готування, ну будинку же знаходишся!
Так вона кожен день ЛЕТІТИ в офіс буде! Їй віконце в Макавто здасться різноманітним дозвіллям. Відряджень не захоче? А ви питали? Їй просто соромно зізнатися, а взагалі-то дуже на Таймир хочеться. Релокейшн, бажано. (Розчаровано) Аааа, на Таймир поки не треба? А можна тоді просто ввечері попрацювати, щоб не я дитину спати вкладала?
А ще перерву на обід є! Розумієте? Перерва. Кінчик мови смакує це слово, хоча там всього два кроку вниз по небу. Обідня перерва. Чи не в годину ночі згадати, що самій теж треба б поїсти, а в середині дня, як людина. І люди! Люди! Чи не мами на майданчику. Чи не продавщиці з супермаркету. Справжні люди! Ну рай, рай.
Ідеї
Знаєте, що буде, якщо протягом довгого часу весь свій творчий потенціал витрачати на підбір дитячої шапочки в тон своїм кедикам і організацію миленької фотосесії дитинці? Зголодніла права півкуля буде жадібно хапатися за будь-яку не пов’язану-з-дітьми завдання – пропонуючи купу варіантів!
Чому взяти на роботу жінку, у якої маленька дитина, – хороша ідея
А якщо раптом вони ще комусь потрібні! Якщо раптом хтось дає позитивний зворотний зв’язок! Не говорить тобі: «Нііііі!» – на межі істерики на будь-яку пропозицію, а по-людськи так: «Ти молодець, ідея вогонь». Це так незвично, що ви відразу отримуєте і самого лояльного співробітника, і самого креативного.
Мозок
Під час вагітності жінки тупіють може розвинутися енцефалопатія. І це логічна захисна функція – всіх нас виносили жінки, і у всіх з них в процесі вагітності організм був сконцентрований на дитину, а не на найцікавішій M & A угоди між парочкою нафтових … ой, штовхається!
А після пологів мозок повертається, і науково доведено, що навіть прокачується. Аналітичні здібності вже точно – ти цілодобово збираєш інформацію про один мінливому щомиті об’єкті і аналізуєш-аналізуєш-аналізуєш.
У дитини діатез на щоках, а в тебе в голові карта його прийомів їжі за вчорашній день по грамах. Виключаємо апельсин – мимо, відро полуниці – мимо, бабуся дала кави спробувати – бінго! Якщо це не налагодження програми – то що це?
У міру відділення дитини від матері, мозок повертається в усі в більшому обсязі. Особливо явно це відбувається після закінчення годування грудьми, а цей момент часто збігається з виходом на невидаленого роботу. Дитина харчується і спить сам, тут вже можна і біткоін-ферму замутити, і злітати громадянську війну в Сомалі припинити (це якщо дітей більше одного – тут профільний досвід потрібен).
Клієнтоорієнтованість
Без клієнтоорієнтованості бізнесу немає. Тільки якщо ви не суворий франчайзі який-небудь торгової мережі, і у вас і так за звичкою купують підгнилу картоплю, кинуту покупцеві в обличчя замість вітання.
А в адекватному бізнесі – корисно, коли співробітник півгодини шкодує клієнта, якого ніхто не розуміє в цьому світі, захоплюється його бізнесом, якому не вистачає тільки Вашої продукції, пропонує чай з домашнім лимонним кексом … І це молода мама ще й не продажник, а так , з бухгалтерії повз проходила.
Швидкість
Знаєте, як реагує на неприємність звичайна людина? Хтось розбудовується. Хтось засукує рукава і починає розгрібати. Хтось сприймає, як виклик. А хтось перекладає на іншого. Знаєте, як реагує на неприємність молода мати? На що? На неприємність? Її вже немає, тільки не плач. Це в 10% випадків.
А в інших 90% – вона її запобігає. Бо «передбачити все» – це стає другою натурою. Якщо молода мама організовує для вас пітерський open air на пару тисяч чоловік – не хвилюйтеся: у неї в сумочці 2100 дощовиків з гумовими чобітками з улюбленим малюнком кожного гостя, аптечка на пару дивізій, два вагона сушок і пальчикові ляльки – ну а хіба мало співак який не прийде.
На Титаніку не вистачило шлюпок просто тому, що там завгоспом прийшла найматися молода мама, а вони їй такі: «Ні-і-і, дитині три роки, скоро за другим підеш». Ну вона і пішла.
А могла б їм все укомплектувати, і Лео з Кейт розлучилися б уже в Америці, тому що лежати на шматку дерев’яної обшивки і замерзати під Селін Діон кілька романтичніше, ніж дівчині з вищого суспільства без професії жити в Нью-Йоркських трущобах з бідним художником. Поскучнее, так. Зате проект зданий.
Мотивація
Трохи цинічності. Всі хочуть співробітників, які не підуть завтра. Якщо ви не на один ресторанний день наймаєте, звичайно. Почути «молода мама» на співбесіді – це, звичайно, не «єдиний годувальник 12-ти ротів» і не «виплачую валютну іпотеку», але все ж.
У молодої мами офіційно і легітимно є чим зайнятися протягом трьох років. Так що якщо молода мама прийшла влаштовуватися на роботу – значить, так, їй ця робота прям потрібна. Або через гроші, або вже сил немає вдома стирчати, кар’єрні і творчі амбіції прилітають в образі злісних гоблінів в кожен сон і картинно кидаються з мосту. І те й інше завтра-післязавтра не зміниться, так що KPI будуть виконуватися з запасом.
