Стало відомо, яким співробітникам підвищать зарплату в 2019 році
У 2018 році на українському ринку праці зарплати збільшилися в середньому на 25-30%. У 2019 му ця тенденція продовжиться, кажуть експерти. Цьому посприяє, ряд чинників, зокрема, брак молоді. Масла у вогонь можуть підлити і європейські сусідні країни, які відчувають кадровий дефіцит.
Судячи з ряду вакансій дефіцитних спеціальностей, за 2018 рік в Україні зарплата зросла в середньому на 30%. Але це сталося нерівномірно по всьому ринку, підкреслила HR-експерт Тетяна Пашкіна. Спочатку найбільший попит спостерігався на співробітників сфери гостинності – готелі, ресторани, кафе. Але після ситуація змінилася на користь професійних сфер, таких, як банки, інвестиції, лізинг, за ними йде виробництво, адміністративний персонал та студенти.
Згідно зі статистикою за 2018 рік, яку склав СЕО компанії з пошуку роботи Артур Міхно, збільшення зарплат торкнулося, перш за все, нижнього (до 10 тис. Грн.) Зарплатного сегмента, в якому верхня планка піднялася до 13 тис. Грн. Схожий стан справ склався і в середньому сегменті. Було 10-15 тис. Грн., Стало 15-20 тис. Грн.
“Причини все ті ж – економічне зростання і конкуренція між роботодавцями за робітників. Причому, наші компанії конкурують ще й з іноземними колегами – роблять все, щоб люди не покидали батьківщину “, – говорить Міхно.
У 2019 українські роботодавці готуються вкладати в людей ще більше грошей. Європейська Бізнес Асоціація (EBA), що об’єднує понад 900 підприємств країни, провела з цього приводу спеціальне опитування серед керівників компаній.
Всі позбавляються від доларів: на скільки впав курсРозширити штат в наступному році мають намір 58% з опитаних. Близько 42% керівників вищої ланки на підприємствах, що входять в EBA, планують підвищити зарплати на 10-20%. А десята частина опитаних – більше ніж на 20%.
До цього все активніше підштовхують іноземні роботодавці, до яких щодуху рвонули українці. Тетяна Пашкіна навела приклад Німеччини, яка почала змінювати законодавство, щоб активніше наймати іноземців, і українців в тому числі. У цій країні дефіцит робочої сили становить близько 2 млн робочих місць. У Східній Німеччині середня зарплата перебуває на рівні 2,7 тис. Євро, в Західній – 3,3 тис. При цьому 90% невеликих німецький підприємців скаржилися на проблеми з підбором персоналу.
Якщо влада Німеччини підуть польським шляхом лібералізації вхідного порога на ринок праці, то першою постраждає Польща. Багато українців можуть подумати, навіщо їхати туди, де зарплата 1 тис. Євро, якщо можна в Німеччину, де 2 тис. Євро. Крім Німеччини квоти для українських заробітчан підняла і Чехія.
Коли був запущений безвіз, роботодавці західноукраїнських областей, за даними Пашки, підняли зарплати на 50-70%. Зараз визріває новий етап такого підвищення, хоча і менш масштабний – на 20-25%.
В одній з компаній роботодавців виділяють шість найгарячіших галузей, в яких роботодавці змушені не тільки залучати нові трудові ресурси, але у утримувати старі. Це виробництво / промисловість, інформаційні технології, торгівля, студенти (працівники без досвіду), некваліфікований і адміністративний персонал (в тому числі водії та кур’єри).
Це, перш за все, швачки, зварювальники, оператори верстатів з ЧПУ, монтажники, каже експерт. У цих фахівцях потребують не тільки українські компанії, але і їх колеги в Польщі, Чехії, Німеччини. “Аби не виїхали ті, які поки що тут працюють”, – підсумував фахівець.
Нагадаємо, найнебезпечніші професії в Україні: скільки платять у нас і в Європі, цифри вражають
Як повідомляла Politeka, де в Києві отримати високу зарплату: найвигідніші професії
Раніше Politeka писала про підвищення мінімалки в 2019 році: які ризики таїть в собі неоднозначний закон
Джерело: «Вести»
