В Україні продовжують реформувати медицину, на цей раз нововведення торкнулися новонароджених
Так, за словами заступника міністра соціальної політики Олександри Чуркіної, з 1 січня 2019 року держава щомісяця компенсуватиме сім’ям фінансові витрати на оплату нянь.
Мова йде про дітей до 3-х років. За рік батькам, які офіційно найняли на роботу няню, відшкодовуватимуть розмір прожиткового мінімуму для дітей до 6 років.
Зараз це – 1500 гривень на місяць. Однак з підняттям прожиткового мінімуму, влада обіцяє, що цифра буде рости. Загальна сума компенсації в кінці року залежатиме від того, скільки місяців працювала няня. За словами Чуркіна, робиться це для того, щоб батьки могли скоріше повернутися на роботу.
Нагадаємо, як повідомив прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, з 1 вересня цього року при народженні дитини кожна родина буде отримувати державний спеціальний дитячий набір “бебі-бокс”. Цікаво, що в Україні бокс будуть називати “пакетом малюка”, мабуть, тому що раніше бебі-боксами (ще одна назва “вікно життя”) стали називати спеціально обладнане місце для анонімної відмови від дитини і передачі її на піклування державним службам і органам.
Як пояснювала заступник міністра соціальної політики Олександра Чуркіна, “пакет малюка” буде додатковим бонусом до грошових виплат при народженні дитини. В “пакеті малюка” будуть пелюшки, підгузники, масла, присипки. Крім того, будуть іграшки і спеціальний матрац, тому що в деяких випадках ці пакети можна використовувати як люльку для дитини, як це роблять в інших країнах. Орієнтовна вартість пакета – 5000 гривень.
Нагадаємо, українка в черговий раз нагадали, що підприємства не мають права звільняти вагітних жінок без подальшого працевлаштування, навіть якщо вони працюють за контрактом і термін їх контракту закінчився.
Як пояснюють юристи, якщо термін контракту закінчується, наприклад, 1 серпня, а 25 липня жінка приносить до відділу кадрів підприємства довідку про свою вагітність, то він вже не може розірвати контракт за терміном і просто розлучитися з нею.
Роботодавець зобов’язаний у тримісячний термін знайти вагітній роботу – на своєму або іншому підприємстві. Якщо він всього цього не зробить, то зобов’язаний виплатити зарплату за три найближчі місяці – згідно з тим окладу, який працівниця мала за контрактом. Чи не продовжити договір з вагітною жінкою можуть лише в разі, якщо вона сама від нього офіційно відмовиться. Що буде піддано відповідним документом з її особистим підписом.
Джерело: Politeka
