Як правильно піти у відпустку – з початку літа це питання хвилює майже всіх працюючих українців
Кожному українцеві гарантована щорічна оплачувана відпустка. Ця норма закріплена в ст. 45 Конституції України. Деталі отримання відпустки регулюють Кодекс законів про працю та Закону про відпустки.
З якого моменту можна просити про відпустку?
Покладені щорічна та додаткова (якщо він передбачений) відпустки працівник може взяти в повному обсязі через шість місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо ж відпустка потрібен менш ніж через півроку роботи, він буде налічуватися пропорційно відпрацьованим місяцям, т. Е. По два дні за місяць.
Наприклад, якщо попросити відпустку через 2 місяці роботи, за законом можуть дати всього 4 оплачуваних дня. Про це йдеться в ст. 79 КЗпП України. За погодженням з роботодавцем відпустку можна оформити і за свій рахунок.
Якщо ви безперервно пропрацювали як мінімум 6 місяців, то можна піти у відпустку хоч на 24 дні. Правда, така тривала перерва в роботі допускається тільки за згодою роботодавця.
Є й винятки. Роботодавець зобов’язаний надати щорічну і додаткову відпустки в повному обсязі (навіть якщо ви пропрацювали місяць) жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років, вагітним жінкам перед декретом, чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також інвалідам та особам до 18 років.
Чи можуть не дати відпустку?
Так, якщо є виробнича необхідність. Крім того, перерви в роботі плануються заздалегідь.
Як правило, керівництво підприємства складає графік відпусток. Його повинні показати працівникові в письмовому вигляді, і він повинен погодитися з ним. Графік організовують для того, щоб через відпускного сезону не зупинилася робота підприємства.
Для того, щоб уникнути відмови в наданні відпустки, необхідно написати заяву на відпустку не менше ніж за 2 тижні до його початку. Якщо роботодавець відмовляється надавати відпустку, наприклад, не приймає заяву і не пояснює причину, можна звернутися зі скаргою до Інспекції праці.
Відзначимо, що згідно зі ст. 26 КЗпП України, на співробітника компанії, що знаходиться на випробувальному терміні, також поширюється законодавство про працю, якщо на випробувальний термін він влаштувався за трудовим договором. Тобто, співробітникам на випробувальному терміні, так само як і штатним, відпускні дні нараховуються з розрахунку два календарних дні за місяць роботи.
Чи може роботодавець вплинути на те, скільки днів відпустки я можу взяти?
У КЗпП є обмеження, згідно з якими, одна частина щорічної відпустки має бути не менше 14 днів, всі інші, наприклад, що залишилися 10 днів (якщо вам призначена щорічна відпустка на 24 дні), ви можете брати будь-якими зручними вам частинами. Головне, щоб протягом року ви обов’язково сходили у відпустку на 14 днів (ст. 79 КЗпП).
Не має значення, в якому порядку ви будете брати відпустку: 14 днів відразу, решта потім, або навпаки.
Також важливо пам’ятати, що щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Як компенсують невикористану відпустку?
Невикористана відпустка не згорає і повинна бути компенсована грошима за все накопичилися дні.
Закон дозволяє використовувати накопичені дні протягом наступних 12 місяців.
Ці накопичені дні не можна списати, а компенсувати грошима закон дозволяє лише у випадках: звільнення працівника, переведення на інше підприємство, заміни щорічної відпустки грошовою компенсацією, після смерті працівника – компенсацією спадкоємцям.
Коли співробітник з року в рік не бере відпустку, ці дні не згорають, а постійно накопичуються. При цьому працівнику можуть підвищувати зарплату, проводити індексацію і т.п., а потім при звільненні підприємству доведеться виплатити всю суму відпускних, виходячи з останньої актуальної для розрахунку зарплати.
Щоб отримати компенсацію, працівник (або його спадкоємець) повинен подати заяву в довільній формі, де вказати підставу для отримання компенсації (звільнення, переведення на інше місце роботи, заміна частини щорічної відпустки, смерть працівника). На підставі заяви видається наказ про виплату грошової компенсації. При цьому особам до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Чи має право на додаткову відпустку офісний працівник?
Закон про відпустки передбачає ще три види додаткового відпочинку:
– щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (ст.7);
– щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, наприклад, за ненормований робочий день, за роботу за комп’ютером і т.п. (ст. 8);
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, наприклад, за вислугу років держслужбовцям.
У такому випадку відпустка може бути збільшена на термін до 4 днів.
Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен вибрати один з них. Наприклад, за ненормований день або за роботу з комп’ютером, якщо вона займає понад 50% робочого часу.
Втім, на практиці довести цей факт досить важко, оскільки спеціальний облік робочого часу, проведеного за монітором, не ведеться. Тут, на жаль, залишається покладатися на добру волю роботодавця.
Крім того, постановою Кабінету міністрів передбачена додаткова відпустка для окремих професій за особливий характер праці, тривалістю до 35 календарних днів. Йдеться про роботу, пов’язану з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.
Чи можуть відкликати з відпустки?
Так. Це припускають ст.79 КЗпП і ст. 12 Закону про відпустки.
Відкликати співробітника з відпустки підприємство може в таких ситуаціях:
– відвернення стихійного лиха;
– запобігання виробничої аварії або негайне усунення їх наслідків;
– запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;
– в інших випадках, передбачених законодавством.
Для відкликання працівника з відпустки на підприємстві видається наказ. У наказі обов’язково зазначається підстава для відкликання і термін, на який відпустку переривається і обмовляється порядок використання решти відпустки.
Крім того, роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки. Це може бути заява працівника про готовність відмовитися від відпочинку або відмітка про те, що працівник не заперечує вийти на роботу за службовою запискою роботодавця.
Джерело: Politeka
