Microsoft розповіла про підсумки експерименту з переходу на чотириденний робочий тиждень. Водночас в Україні умови роботи теж зміняться
У компанії зазначили, що продуктивність співробітників значно зросла.
Протягом місяця 2300 співробітників японського офісу Microsoft отримували додатковий вихідний кожну п’ятницю серпня. Компанія не скорочувала їм зарплату і не відбирала дні з їх щорічно відпустки.
Японський філія Microsoft визнав експеримент успішним і заявив, що має намір його повторити.
За цей період продуктивність компанії, вимірювана продажами на одного співробітника, зросла на 39,9% в порівнянні з серпнем 2018 року. Це благо було частково завдяки, за словами Microsoft, нарад, тривалість яких не перевищувала 30 хвилин, і збільшення числа віддалених конференцій. Між тим, у фірмі відбулося зниження витрат: на 23,1% менше споживаної електроенергії і на 58,7% менше сторінок, надрукованих за цей період.
До слова, ідея чотириденного робочого тижня обговорюється давно, ще з 70-х готовий минулого століття. Але в останні пару років її почали обкатувати на практиці. Поки що це точкові рішення окремих компаній. Однак дослідники і вчені вже говорять і про перехід на глобальному рівні.
В Україні є додаткові складнощі у переході на новий графік. Це низькі продуктивність і оплата праці.
Деякі українські компанії і у нас вже практикують віддалену роботу і, якщо встиг зробити покладений обсяг роботи за менший термін, можеш бути вільний.
Але в цей вільний час середній український працівник не поведе дитину в луна-парк, не відправиться в кіно з друзями або в поїздку за місто з сім’єю. Просто тому, що у переважної більшості на зайвий вихідний просто немає грошей. У вільний від основної роботи час вони беруть додаткову.
Раніше прем’єр-міністр Олексій Гончарук заявляв, що планується спростити процедуру звільнення співробітника. За його словами, це одна з істотних проблем для роботодавців. Адже часто складно “позбутися” від людини, яка недобросовісно виконує свої обов’язки, проте має законні лазівки для захисту. Наприклад – вихід на лікарняний.
Чиновники вважають, що саме затяжні лікарняні є найбільшим злом. Тому пропонується, що роботодавці зможуть звільняти співробітників, коли ті перебувають у відпустці або на лікарняному.
За словами нардепа Галини Третьякової, працівники будуть захищені від недобросовісних роботодавців, які не виплачують зарплати та накопичують заборгованість. Для захисту працівників діятимуть ті ж механізми, які працюють зараз: судова практика, профспілки тощо.
Нагадаємо, Зеленський помститься Путіну, такого в Кремлі не очікували.
Як повідомляла Politeka, Зеленський розповів, як у нього хотіли вкрасти партію «Слуга народу».
