Зарплатні очікування управлінців поки що значно перевершують пропозиції роботодавців
Про це повідомляє портал UBR.
За відомостями міжнародного кадрового порталу hh.ua, на одну керівну вакансію в Україні претендує 12 кандидатів, а в деяких галузях до 30 людей.
“Роботодавці дуже уважно ставляться до вибору людини, від якої залежить розвиток компанії, і висувають досить жорсткі вимоги до претендентів”, – стверджують у hh.ua.
Більшість українських топів старше 35 років і мають досвід роботи від 6 років. 86% не лише досягли успіху в кар’єрних звершеннях, а й мають родину. Дві третини мають вищу освіту, іноді кілька.
Двоє з п’яти топ-менеджерів добре знають англійську. Однак третина не мають навіть базових знань.
Понад половини керівників ходять на роботу в офісному діловому костюмі, трохи більш як третина вважають за краще стиль smart casual (джинси, однотонні светри, стримані аксесуари) і лише 10% дозволяють собі будь-який зручний одяг.
Опитування співробітників компаній також дозволило сформувати уявлення про особисті якості керівників. Співробітники зазначають у своїх босів упевненість у собі, відповідальність, товариськість, тактовність і працьовитість. Однак до десятки особистих якостей також належать гордовитість, самозакоханість і грубість.
Топ-менеджери є одними з найвисокооплачуваніших фахівців на українському ринку праці. У середньому їм пропонують 20-25 тис. грн у столиці та 15 тис. грн у регіонах. Рівень зарплат варіюється в залежності від сфери діяльності та іноді доходить до 50 тис. грн (наприклад, в IT). Зарплатні очікування самих топів перевищують пропозиції на 25-30%.
