До мінімальної зарплати українські роботодавці зобов’язані додавати доплати за нічні зміни, переробки та премії
Мінімалка 3200: куди скаржитися, якщо не платятьПро це Politeka повідомили в прес-службі Мінсоцполітики.
При визначенні розміру зарплати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.
У разі, коли працівникові встановлено доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати повинні виплачуватися понад розміру мінімальної заробітної плати, тобто, більше 3200 гривень.
Якщо ж умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу в шкідливих і важких умовах праці, то вказане підвищення враховується в мінімальній заробітній платі.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому зарплата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до її рівня, яка виплачується щомісяця одночасно з заробітною платою.
Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, знаходився у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час, то оплата його праці провадиться пропорційно виконаній нормі праці.
