Після підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн, підприємці почали шукати прогалини в законодавстві, щоб платити менше податків
Так, іноді роботодавці пропонують своїм працівникам звільнитися і оформитися “за сумісництвом”, повідомляє «Сегодня».
Мінімалка 3200: що робити, якщо залишили без підвищення“У нас на роботі в зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати намагаються якось піти від того, щоб платити більше податків. І придумали таку штуку: нам пропонують звільнитися і оформитися” за сумісництвом “- розповіла Олена Д.
При цьому жінку цікавить, як вона може працювати за сумісництвом, не маючи основної роботи.
Ситуацію прояснив юрист Юрій Андрощук. Він зазначив, що саме по собі сумісництво передбачає наявність основної роботи. Однак,
роботодавець при прийомі на роботу за сумісництвом не зобов’язаний перевіряти наявність основного місця праці.
“Якщо припустити, що хтось прийшов найматися на роботу за сумісництвом, приніс паспорт і, якщо потрібно, диплом, і сказав, що нібито у нього є якась основна робота (а насправді її немає – то є він обдурив роботодавця), то його зарахують, скажімо, на півставки як сумісника і навіть будуть платити податки з половини мінімальної зарплати», – говорить він.
При цьому юрист підкреслює, що це буде тривати рівно до того моменту, як фіскальна служба побачить, що за працівникові йдуть податки за половину мінімальної зарплати. Після цього до підприємства звернуться як до податкового агента, відповідального за сплату податків за цього співробітника, з штрафними санкціями за недоплату податків. І підприємству доведеться доводити, що воно не винне.
«Так, зараз є деяка неврегульованість в цьому питанні, і немає повної ясності, як це буде відбуватися на практиці і наскільки оперативно реагуватиме фіскальна служба. Але тенденції політики податкових органів в нашій країні такі, що довго тривати неврегульованість в даному питанні не буде », – підсумував експерт.
