Стало відомо, як можуть захистити себе українці у разі неправомірного звільнення з робочого місця
На сьогоднішній день, в Україні при 26 мільйонів працездатних офіційно працевлаштовані всього більше 10 мільйонів чоловік. Рівень тіньової зайнятості, за різними оцінками, коливається в межах від 30 до 40%.
Названо улюблену країну українських заробітчанЯк відомо, при складних ситуаціях на роботі, захиститися за законом може лише той співробітник, який працює офіційно. Наприклад, він має право отримати компенсацію за звільнення.
“У випадку, якщо співробітник вважає, що його звільнили незаконно він може подати позовну заяву до суду про відновлення його на роботі та виплату середньомісячної зарплати за весь час вимушеного прогулу”, – пояснює експерт.
В цілому, підставами для звільнення співробітника є такі випадки: якщо змінюється організація виробництва. При цьому юрист зазначає, якщо співробітник потрапив під скорочення, його повинні попередити про це за два місяці до звільнення і виплатити компенсацію в розмірі як мінімум однієї заробітної плати.
Ще одна популярна причина для звільнення – якщо працівник не відповідає займаній посаді.
“Звільнити можуть через систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку”, – нагадують експерти.
Також достатньою підставою для звільнення є прогул і лікарняний тривалістю більше чотирьох місяців.
Крім того, звільнити можуть через крадіжку, якщо з’явився на роботу п’яним, порушив трудову дисципліну. Заробітну плату в такому випадку повинні виплатити в повному обсязі в день звільнення.
Нагадаємо, як раніше писала Politeka, Вітольд Ващіковський розповів, що за останні шість місяців Польща видала українцям понад 750 тис. Віз з правом проживання та праці.
Також нещодавно Чехія вдвічі збільшила кількість дозволів на роботу для українців – до 8 тисяч на рік.
Джерело: Politeka
