В Украине с началом осени ожил рынок труда
Об этом рассказала Екатерина Криворученко, специалист экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала hh.ua.
«Наиболее активными были работодатели в сферах «информационные технологии, интернет, телеком, банки, инвестиции, лизинг, начало карьеры, студенты. Тенденция приглашать в штат молодых специалистов сохранялась в последнее время, а в августе стала еще более заметной», — сообщила она
По словам эксперта, самое большое количество вакансий — в Киеве, Львовской, Харьковской и Одесской областях. Стабильной ситуация остается в Закарпатской, Ивано-Франковской и Кировоградской областях: количество размещенных в июле и августе вакансий остается приблизительно на одном уровне.
Так за этот период 29% работодателей увеличивали количество рабочих мест в компании и замещали уволившихся сотрудников
«На рост некоторых зарплатных предложений повлиял и изменившийся с 2017 года уровень минзарплаты,» — считает Криворученко.
Сейчас на рынке труда в Украине, самые высокие зарплаты, как и прежде, предлагают IT-специалистам (чаще всего на позициях Senior, Team Lead, Business Analyst)».
Так, за первое полугодие 2017 года на сайте можно было увидеть вакансии для Senior MVC developer с зарплатой 4000 долл., инженеру-программисту предлагали 3000 долл., а Middle Back-end разработчику -1500-2700 долл..
Так, зарплаты у специалистов по продажам неуклонно растут, но глобальных положительных изменений в сфере торговли пока нет. «Кандидаты просто запрашивают больше на тех же должностях, за свои же обязанности, — объясняет положение дел Лозинская. — Работодатель все пожелания исполнить не в состоянии. Но в тех нишах, где увеличился спрос на товары, поднимаются и заработки (часто за счет бонусов).
По данным HR-провайдера Smart Solutions, кандидаты ждут от работодателей индексации заработной платы как минимум на уровень инфляции (в 2016 году — 12,4%, за 4 месяца 2017 года — 4,9%). В этом вопросе единогласия среди работодателей нет.
«Госкомпании признают, что перемены нужны: вводят грейды (система оплаты по результатам труда), переходя на международные стандарты», — говорит директор компании Татьяна Никитович.
Роль бонусной составляющей в зарплате в целом увеличилась: компании готовы достойно платить сотрудникам, которые продуцируют доход компании.
«И речь не только об отделах продаж, но и тех подразделениях, которые, согласно ситуации на конкретном рынке, являются ключевыми — производство, логистика, юристы и даже маркетинг», — рассказывает Татьяна Никитович.
Напомним, что украинцам рассказали о самых востребованных профессиях осени.
Источник: facenews.ua
