Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска и по каким причинам, разбиралась Politeka
Украинское законодательство предусматривает, что сотрудник может быть отозван из отпуска, если в этом есть производственная необходимость. Такие ситуации регулируют ст.79 КЗоТ и ст. 12 Закона об отпусках.
Отозвать сотрудника из отпуска предприятие может в таких ситуациях:
— предотвращение стихийного бедствия;
— предотвращение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;
— предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
— в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для отзыва работника из отпуска на предприятии издается приказ. В приказе обязательно указывается основание для отзыва и срок, на который отпуск прерывается и оговаривается порядок использования оставшейся части отпуска.
Кроме того, работодатель должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Это может быть заявление работника о готовности отказаться от отдыха или отметка о том, что работник не возражает выйти на работу по служебной записке работодателя.
Ранее Politeka писала о том, с какого момента сотрудник может претендовать на получение отпуска.
Так мы информировали, что согласно законодательству, положенные ежегодный и дополнительный (если он предусмотрен) отпуска работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии.
Также Politeka сообщала о том, может ли офисный работник получить дополнительный отпуск.
Как оказалось, законодательство предусматривает такую возможность.
Закон об отпусках предусматривает еще три вида дополнительного отдыха:
— ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7);
— ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, например, за ненормированный рабочий день, за работу за компьютером и т.п. (ст.8);
— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, например, за выслугу лет госслужащим.
В таком случае отпуск может быть увеличен на срок до 4 дней.
Источник: Politeka
