Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска и по каким причинам, разбиралась Politeka

Украинское законодательство предусматривает, что сотрудник может быть отозван из отпуска, если в этом есть производственная необходимость. Такие ситуации регулируют ст.79 КЗоТ и ст. 12 Закона об отпусках.

Отозвать сотрудника из отпуска предприятие может в таких ситуациях:

— предотвращение стихийного бедствия;

— предотвращение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;

Популярные статьи сейчас

Внучка Софии Ротару наслаждается роскошной жизнью в Италии в обнимку с женихом-миллионером: "Следуйте за мечтами"

Победитель "Голосу країни" Лазановский показал, что было после его признания в любви Никитюк: "Она..."

Известный продюсер рассказал о Вакарчуке и "мутках" за кулисами Голосу країни: "Куча дурных идей"

Эктор Хименес-Браво показал украинцам, в кого влюбился: "Пришло время познакомить вас чуть ближе"

Выяснилось, как по-настоящему зовут Могилевскую, Каменских и других звезд украинского шоубиза: "На Жмуре далеко не уедешь"

Показать еще

— предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Для отзыва работника из отпуска на предприятии издается приказ. В приказе обязательно указывается основание для отзыва и срок, на который отпуск прерывается и оговаривается порядок использования оставшейся части отпуска.

работа офис бизнес переговоры

Кроме того, работодатель должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Это может быть заявление работника о готовности отказаться от отдыха или отметка о том, что работник не возражает выйти на работу по служебной записке работодателя.

Ранее Politeka писала о том, с какого момента сотрудник может претендовать на получение отпуска.

Так мы информировали, что согласно законодательству, положенные ежегодный и дополнительный (если он предусмотрен) отпуска работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии.

Также Politeka сообщала о том, может ли офисный работник получить дополнительный отпуск.

отдых

Как оказалось, законодательство предусматривает такую возможность.

Закон об отпусках предусматривает еще три вида дополнительного отдыха:

— ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7);

— ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, например, за ненормированный рабочий день, за работу за компьютером и т.п. (ст.8);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, например, за выслугу лет госслужащим.

В таком случае отпуск может быть увеличен на срок до 4 дней.

Источник: Politeka