Які новації з’явилися в трудовому законодавстві країн ЄС і хто працює більше за інших

У минулому році в українців був 251 робочий день. Майже третина всіх вихідних припала на свята і переноси святкових вихідних на понеділок. Новий рік, Різдво, 8 Березня, Великдень, 1 Травня і День перемоги, Трійця, День Конституції, День незалежності і День української армії щільно увійшли в життя. Відмовлятися від додаткового відпочинку не хоче ніхто.

«Червона книга» зникаючих професій: яких фахівців не вистачає Україні

У 2015-2016 роках в країнах Європи відбулися важливі законодавчі зміни в правилах організації робочого часу, відзначається в звіті.

Наприклад, у Франції встановлено мінімальні стандарти робочого часу, з’явилися кілька указів про виконання нових правил обліку. Референдум працівників дозволяє обійти колективні переговори, якщо сторони не можуть дійти згоди.

У Люксембурзі роботодавці отримали можливість самостійно визначати тривалість випробувального періоду, якщо немає галузевої угоди.

У Бельгії в 2017-му введений погодинний облік часу. Цей захід може бути активована колективним договором в окремій галузі або компанії. Нові положення також включають можливість гнучкого робочого графіка.

Деякі важливі зміни були також внесені в болгарський трудовий кодекс. Вони пов’язані в основному з понаднормової і нічної роботою. Після письмового запиту і консультацій з профспілками роботодавці можуть в інтересах виробництва міняти робочий графік. Нічний ж в Болгарії вважається робота з 22:00 до 06:00, для осіб віком до 18 років – з 20:00 до 06:00. Максимальний робочий час для нічних співробітників – 35 годин на тиждень і не більше 7 годин на добу.

У Латвії і на Мальті законодавчі зміни були внесені в відношенні працівників-мігрантів. Ці зміни встановлюють, що працівникам повинні надати адекватні умови праці.

Румунія внесла зміни в правила визначення щорічної відпустки. Періоди відпустки через хворобу, вагітності та пологах або відпустки по догляду за хворою дитиною при розрахунку щорічної відпустки вважаються робочим часом.

У Фінляндії ввели кваліфікаційний період для компенсації непрацездатності під час щорічної відпустки. Раніше співробітник, з яким протягом щорічної відпустки відбувався нещасний випадок, хворобу або пологи, міг перенести відпустку на більш пізній термін. Тепер можна перенести тільки 7-й і наступні дні. Також скасовані відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною.

У Фінляндії та Іспанії змінені правила складання колективних договорів. Згідно з новими правилами, співробітники мають право на гнучкий робочий графік.

В Угорщині співробітникам, які працюють в цехах, на конвеєрі або схожих процесах, дозволили відпочивати 8-11 годин на добу. Також для таких працівників ввели плаваючі вихідні. Крім того, в країні зняли заборону на роботу по неділях всіх роздрібних магазинів площею більше 200 кв м.

На Кіпрі внесли поправки в правила зайнятості для співробітників готелів. Відтепер всім співробітникам готелю на острові покладені два вихідних в тиждень, при цьому роботодавець має право утримати один вихідний день на тиждень. Цей робочий день повинен бути або оплачений в розмірі 200%, або надано в якості додаткової відпустки в менш завантажені періоди. Крім того, в двократному розмірі повинна бути оплачена робота в дні державних свят.

В Австрії з 1 липня 2016 року працює нова модель робочого часу, яка забезпечує можливість гнучкого графіка для металургів.

У Німеччині та Швеції зміни стосуються робочого часу співробітників сфери охорони здоров’я. Для шведських медсестер, акушерів і санітарів передбачений гнучкий графік і можливість неповного робочого дня, а робочу зміну скоротили на дві години. У Німеччині Союз Об’єднаного Сервісу (ver.di) і Берлінська лікарня Charité прийшли до висновку, що робочий графік медперсоналу повинен формуватися виходячи з фізичного стану докторів і медсестер.

Переговори про можливість переформатування робочого дня для працівників медицини ведуться в Австрії та Естонії. Медперсонал просить підвищити оплату викликів у вихідні дні та у нічний час.

Важливі зміни в аспектах робочого часу відбулися в рамках колективних угод в транспортному секторі Естонії, Німеччини та Мальти. Нові галузеві правила для пасажирських перевізників свідчать, що працівникам цієї сфери необхідна перерва кожні три години. Раніше перерву дозволяли кожні 6 годин. Водії пасажирських автобусів в Естонії при цьому мають 35 днів оплачуваної відпустки на рік. Водії Австрії та Німеччини отримали право вибирати між доплатою і додатковим відпочинком.

У Франції працівники рітейлу самі можуть вирішувати, працювати їм на вихідних чи ні. При цьому в багатьох країнах встановлені ліміти понаднормової роботи. Наприклад, в Бельгії і Хорватії тижневий максимум – 50 годин, в Німеччині та Нідерландах – 60 годин. У Норвегії робочий час одного співробітника не може перевищувати 69 годин на тиждень.

Нагадаємо, за кожен місяць роботи українець отримує два відпускних дня, разом 24 щорічно. Нова редакція законопроекту пропонує додати ще чотири дні, тобто, вийде 28 днів. Основна частина відпустки повинна бути не менше 14 днів. Залишається недоторканним право працівника при звільненні отримати компенсацію за невикористану відпустку. Однак за бажанням замість грошей можуть дати повноцінну відпустку, в такому випадку людина вважається безробітним з останнього дня відпочинку.

Додаткові вихідні дні, які вже є в КЗпП, переглядати не стали: їх, як і раніше, 11. При цьому варто відзначити, що Інститут нацпам’яті запропонував скоротити їх кількість до 9, зробивши робочими 8 березня і 9 травня. Крім того, хочуть скасувати перенесення свят з вихідних на будній, як це практикується зараз (якщо святковий день припадає на суботу, працівник отдихет ще і в понеділок). Якщо закон приймуть, це буде стосуватися всіх днів, крім Великодня та Трійці.

А народні депутати хочуть, щоб держава взяла під контроль готівковий оборот коштів в торгівлі і сфері послуг з метою детінізації вітчизняної економіки.

Джерело: “Ліга.нет“