Чи може роботодавець відкликати співробітника з відпустки, і з яких причин, розбиралася Politeka
Українське законодавство передбачає, що співробітник може бути відкликаний з відпустки, якщо в цьому є виробнича необхідність. Такі ситуації регулюють ст.79 КЗпП і ст. 12 Закону про відпустки.
Відкликати співробітника з відпустки підприємство може в таких ситуаціях:
– відвернення стихійного лиха;
– запобігання виробничої аварії або негайне усунення їх наслідків;
– запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації;
– в інших випадках, передбачених законодавством.
Для відкликання працівника з відпустки на підприємстві видається наказ. У наказі обов’язково зазначається підстава для відкликання і термін, на який відпустку переривається і обмовляється порядок використання решти відпустки.
Крім того, роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки. Це може бути заява працівника про готовність відмовитися від відпочинку або відмітка про те, що працівник не заперечує вийти на роботу за службовою запискою роботодавця.
Раніше Politeka писала про те, з якого моменту співробітник може претендувати на отримання відпустки.
Так ми інформували, що згідно із законодавством, покладені щорічна та додаткова (якщо він передбачений) відпустки працівник може взяти в повному обсязі через шість місяців безперервної роботи на підприємстві.
Також Politeka повідомляла про те, чи може офісний працівник отримати додаткову відпустку.
Як виявилося, законодавство передбачає таку можливість.
Закон про відпустки передбачає ще три види додаткового відпочинку:
– щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (ст.7);
– щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, наприклад, за ненормований робочий день, за роботу за комп’ютером і т.п. (ст.8);
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, наприклад, за вислугу років держслужбовцям.
У такому випадку відпустка може бути збільшений на термін до 4 днів.
Джерело: Politeka
