Крупные работодатели лоббируют принятие Трудового кодекса, который существенно ограничит права рабочих

Комитет Рады решил «укоротить» майские выходные

Об этом сообщает Politeka.

Новая редакция Трудового кодекса готовится ко второму чтению. Тем временем депутаты массово вносят в него все более спорные изменения. Так, уже предусмотрены дискриминационные условия для ЛГБТ-сообщества.

Однако ограничение прав секс-меньшинств может быть лишь ширмой, отвлекающей внимание общества от более серьезных ограничений прав наемных работников.

Международная организация труда (МОТ) подала в наш новый Кодекс законов о труде почти 60 правок, однако профильный комитет Верховной Рады почти все из них проигнорировал.

Популярные статьи сейчас

"Вышли с белым флагом": выяснилось, что на самом деле сейчас происходит на "Азовстали"

Подоляк сделал новое резкое заявление относительно переговоров с рф: "Не предлагайте нам..."

Понесли потери и отступили: оккупанты провалили наступление сразу на четырех направлениях

Принудительная мобилизация: кремль нашел новое "мясо" для фронта, кого будут бросать под пули

Запах путина насторожил присутствующих: американский политолог вспомнила встречу с президентом рф

Показать еще

Если Трудовой кодекс примут в нынешней редакции, работодатель получит беспрецедентное право издавать нормативные документы в сфере трудовых отношений, которые даже противоречат Конституции.

«Это разрешит компаниям избегать коллективных переговоров, игнорировать профсоюзы, в одностороннем порядке устанавливать порядок тех или иных трудовых взаимоотношений, которые будут обязательными, а за их неисполнение — увольнять», — заметил эксперт по социальным вопросам Андрей Павловский.

Сам перечень оснований для увольнений может резко расшириться. К примеру, уволить могут за разглашение коммерческой информации, хотя в кодексе нет четкой формулировки, что такое «коммерческая информация». Фактически под это определение можно подвести что угодно, включая данные о своей зарплате.

Источник: UBR.