Українські роботодавці змушені збільшити зарплати через підвищення «мінімалки»
Як повідомляє Ubr.ua, українські компанії через невеликий зарплатний фонд вирішуються на точкове підвищення окладів на 10-15% особливо цінним співробітникам.
За словами керівника експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерини Мащенко, у такий спосіб роботодавці прораховують, як можна збільшити зарплатний фонд без шкоди для бізнесу.
Топ-10 затребуваних вакансій України (інфографіка)Директор із розвитку сайту пошуку роботи Work.ua Сергій Марченко, вважає, що зростання “мінімалки”, підвищення зарплат стимулює зростання попиту з боку роботодавця на кваліфікований персонал, якого не так уже й багато.
«На підвищення окладів можна розраховувати у виробництві, будівництві, транспорті, сільському господарстві, менше – у сегменті офісного персоналу”, – зауважив експерт.
Статистика одного з сайту пошуків роботи показує, що на початок лютого 2017 р. середня зарплата виросла майже до 7,4 тис. грн. Ще більша різниця в окладах у категорії “Робочі спеціальності, виробництво”: у грудні там пропонували 6,9 тис. грн, а в лютому вже 7,7 тис. грн.
